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    苏州市出台规范新业态劳动用工管理指引

    2021-10-27     来源:苏州日报     浏览:155

    聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,苏州市近日出台实施《苏州市规范新业态劳动用工管理指引(试行)》,创新推出新就业形态劳动者权益保障多项举措。

    《苏州市规范新业态劳动用工管理指引(试行)》从支持和规范新业态领域多样化劳动用工形式,合理安排新业态领域工作时间和休息休假,进一步强化新业态领域劳动报酬支付主体责任,扩大新业态领域社会保险覆盖范围,推进新业态领域集体协商,持续加强新业态领域劳动权益维护等六方面作出部署。

    36岁的徐克来自山东,是苏州顺丰领秀江南营业点一名快递小哥,负责南园北路部分快递件的收派工作。他告诉记者,平时日收派量接近200件,“双11”前后数量会翻番。自己每周休1至1.5天,每月休4至6天,月收入在万元左右。苏州顺丰速运有限公司人事经理刘思远介绍,公司是苏州快递行业第一家签订集体合同的快递企业,现有8000名快递小哥,其中自有员工占70%至80%。公司采取措施,强化员工劳动保护,通过民主协商逐年增加员工收入,并建立工会组织,切实保障快递小哥的合法权益。部分快递员是外包给合作商的,公司督促合作商与快递员签订劳动合同、缴纳社保,依法合规用工。公司还采用灵活用工模式吸收劳动力,通过非全日制形式从事收派件工作,并参加相应的保险。

    张燕华,24岁,2017年从四川来苏打工,现为美团工业园区星海站一名骑手。10月初,他参加了美团与国家开放大学合作开办的培训班,利用业余时间,通过上网课的方式学习物流管理知识,完成学习并经过考核后,将可获得大专学历。昨天(10月26日),美团苏南区域安全经理朱佳斌向记者介绍,开展技能培训,提升骑手学历水平,是保障员工合法权益的一个方面。公司用户下单时,订单显示的预计送达时间,现已由之前的“时间点”调整为“时间段”,这一举措不仅降低了用户的差评率,也减少了骑手遭遇灾害性天气等不利因素时的配送压力。他说,目前平台正按照“指引”提出的“网络餐饮平台对连续送单超过4小时的,20分钟内不再派单”,在全国试点开展保障骑手休息时间的优化方案,确保骑手的休息权。

    昨天,苏州市人社局劳动关系与监察处处长曹隽接受采访时说,“指引”围绕新业态领域劳动报酬、社会保险、劳动维权等,创新出台多项举措,压实用工主体责任。“指引”要求新业态企业督促合作商落实劳动报酬支付主体责任,确保劳动者劳动报酬按时足额发放。同时,加大对新业态行业违法行为的监管力度,对使用新就业形态劳动者较多,存在用工风险隐患的重点企业,实施约谈警示制度,引导企业及时整改。并会同司法、行政、工会等部门组织发挥“五位一体”调解机制作用,畅通法律援助救济渠道,加大劳动权益救济力度。他表示,将根据“指引”要求,进一步强化对新就业形态劳动用工的分类指导和服务,统筹处理好新业态发展和维护新就业形态劳动者权益之间的关系,加强示范引领,助力苏州市以数字经济为代表的新兴产业持续健康发展。


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